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Service de coaching

 Bénéfices  Feedbacks

 
Description
 
Le coaching est un accompagnement inspirant par un ou une coach personnel qui aide à établir une autre manière de communiquer avec soi-même et d’accéder à son for intérieur afin de gagner de la clarté et de la rapidité dans ses prises de conscience et de décisions.
 
Le coaching est l’art de donner envie à quelqu’un à faire des petits « pas » envers le bon objectif.
 
Types de coaching
 
 
  •   Coaching pour entreprises
  •    Life coaching
  •   Coaching en santé
  •   Coaching en intégration
 
 
Public-cible

 
  • Des entreprises, organismes ou associations souhaitant offrir un moyen de récompense et de ressourcement à un excellent dirigeant ou collaborateur afin qu’il puisse évoluer dans son développement personnel et professionnel etc.
  •  Des entreprises, organismes ou associations se trouvant dans une période de grand changement et souhaitant offrir un moyen personalisé et confidentiel d’écouter tout le personnel concernant la satisfaction au travail et des idées d’améliorations etc.
  • Top dirigeant et autres leaders souhaitant clarifier leur situation professionnel, créer des bonnes conditions pour résoudre un conflit dans l’entreprise, prendre une décision importante, améliorer les résultats, développer leur leadership naturel, retrouver du sens, gérer les émotions, changer d’orientation professionnel pour être plus en phase avec ses valeurs, gérer le stress, rebondir après un burn-out etc.
  • Toute personne souhaitant maintenir un équilibre de vie et la paix intérieure en développant d’avantage leur talent, ressources et forces.
  • Toute personne se trouvant dans une période de grand changement et souhaitant retrouver l’équilibre de vie, la paix intérieure en passant par un travail de deuil.
  • Toute personne souhaitant améliorer leur état général de santé et cherchant la détente mentale.
  • Des sportifs souhaitant maintenir ou améliorer leurs résultats.
  • Des professionnels dans un métier très créatif ayant besoin d’inspiration.
Pré-requis
  •  Libre choix du coaching.
  • Capacité de se responsabiliser et de prendre conscience.
  • Le coaching n’est pas une thérapie et s’applique de ce fait seulement aux personnes étant capables de mobiliser leur propre volonté.
  • Le coaching peut être choisi comme complément à une thérapie afin de soutenir et d'encourager une personne à avancer vers l'objectif fixé avec de pas concrets.
 
Méthodes
 
 
  • Apport d’une structure sécurisante et d’un appui professionnel
  • Utilisation d’outils inspirants et créatifs sur mesure
  • Orientation vers des solutions concrètes

      Centrée sur l’avenir, le coaching permet de trouver de nouvelles stratégies de changement. Au lieu de se concentrer sur le problème, le coach aide la personne coachée à définir où elle veut aller et à se focaliser sur ses ressources, forces et compétences pour les amplifier davantage

  • Maïeutique

    L’art du questionnement selon Socrate permet à la personne coachée de trouver sa vérité et ses propres réponses. Le but est de « révéler l’être véritable derrière le paraître, d’introduire la réflexion dans le monde des opinions » (citation de Michel Laroque).

 

  • Approche systémique

    Elle part du principe que la personne coachée appartient à un système relationnel complexe où se développent des réactions souvent imprévisibles, surtout lorsque le sytème doit conduire à des changements humains et/ou au propre changement. L'enjeu du coaching est alors d'ouvrir des perspectives pour appréhender cette réalité d'autres manières.

 

  • Approche collaborative

    La personne coachée et moi-même sommes toutes deux des expertes qui travaillent comme des alliés. La première est experte de son développement et des ses expériences; elle sait ce qu'elle a réussi pour résoudre ses défis, ce qui n'a pas marché et ce qu'elle pourrait résussir à l'avenir.
Moi-même, sa coach, je suis experte dans la création de processus qui facilitent les changements durables. L'écoute active, l'empathie, la reformulation ou le feedback constructif permettent à accèder aux ressourcesde la personne coachée et lui refléter sa propre expérience, sa richesse ainsi que son potentiel.

 

  • Constellation familiale, personnelle ou organisationnelle

      Cet outil aide à prendre du recul et à se mettre dans un autre rôle, à changer
le champ de vision afin de voir plus clair et de trouver des solutions plus adaptées

  • GHT (global human tools)

     Outils efficaces de ressourcement, d’énergétisation et de créativité par le corps, la voix et la visualisation, par le cerveau droit et gauche.

 
Déroulement du programme
 
 
  • Clarifier et comprendre sa situation actuelel dans un contexte plus large que professionnel
  • Clarifier et fixer un objectif personnel ou professionnel.
  • Plan d’action avec des étapes concrets.
  • Accompagnement soutenu et inspirant vers l’objectif fix
  • Exploration des ressources et résistances.
  • Evaluation régulière de l’avancement vers l’objectif.
  • Feedback mutuel entre la coach et la personne coachée.
 
 
Tarifs
 
 
Sur demande selon la catégorie de clients : privés, PME, grandes entreprises
 
Horaire
         Grande flexibilité

 

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